如果你在企业内快速获得了提升，被提升之后又被打回原形，那会是非常之尴尬的，可以说，只要你还在这家企业内部工作，你在企业内就会是人们嘲笑的对象。那么，怎么避免在被晋升之后又被打回原形?下面就跟大家围绕这个话题做一下解释。

　　首先大家要明白的是，一般来说，企业内的领导他们在晋升员工的时候都是非常慎重的，在真正将某一个员工晋升到高级别岗位上之前，他们都会做多方评估和考量，只有多方评估考量之后认为这一个人挺不错的、很吻合这个工作岗位从业要求的，他们才会将他晋升，才会发布对应的晋升公告，说白了，除非你在获得晋升之后犯了非常严重的原则性问题，否则他们不会打自己的脸，就是不会在发布公告晋升你之后又再发布公告将你打回原形。

　　在了解了这个事实之后大家应该也都知道了，到底应该怎么做才能避免被晋升之后又打回原形，很简单，就是在被晋升之后一定要避免去触碰那些原则性的错误，什么事叫做原则性的错误做法呢?比如说在企业内给人一种动荡不安的感觉，经常在企业领导面前说有哪些企业在挖掘自己，自己觉得薪酬待遇标准挺好的、有想要跳过去，如果这样做的话一般来说就会被打回原形，对方会认为你不懂得感恩，给你机会了又不好好把握，为了避免浪费这样好的资源、好的机会，他们就会将你打回原形甚至还会直接将你开除。比如说在被晋升了之后就开始对原来配合得很好的基础岗位员工、以不屑的态度去对待。要知道，如果在被晋升之后，没有跟基层岗位员工继续维持良好互动和沟通的话，很有可能他们就不会服从你的管理，甚至还会集体来反抗你，在企业内水能载舟亦能覆舟，只要企业内所有人都不服从你的分配，领导应该就会考虑将你打回原形。

　　上面就是个人关于怎么避免在被晋升之后又被打回原形这个话题给出的答案了。真的，只要你能按照上面这样方法去执行，应该就能保证自己在被晋升之后，能稳稳的在被晋升之后的工作岗位上呆着，不会在短时间内又被打回原形。